6月20日，《中国制造业企业如何应对劳动力成本上升——中国企业·劳动力匹配调查（CEES）报告（2015-2016）》在武汉大学发布，这是CEES调查数据成果面向全球的首次呈现。

基于中国企业·劳动力匹配调查（CEES）数据的研究发现，中国企业的平均税后利润率为3.3%。其中民营企业的利润率为3.9%，高于国有企业的2.2%和外资企业的2.1%。企业经营者认为，影响企业发展最主要的两个因素是劳动力成本和市场需求。为了应对劳动力成本上升的挑战，中国企业近年来对能够节约劳动力的机器人和自动化设备的投资呈上升趋势，越来越多的非技能型劳动力被机器人所取代。

值得关注的是，中国制造业企业在应对挑战时也带来了“阵痛”，包括企业平均利润不高，企业固定资产投资和研发投入增长乏力，比较依赖于政府补贴等。

虽然工资水平在持续增长，但工资占总成本的比重并不高，该占比数据在2013年和2014年均为17%，2015年则为18%。同时，企业的社保成本占总成本的比重也不高，社保支出占工资总额的比重为17%，占总成本的比重则仅为3%左右。而导致社保成本占工资成本比重不高的主要原因，在于企业缴纳社保的参考工资水平低于实际工资，员工社保覆盖不全等。

在劳动力成本不断上升以及离职率居高不下的挑战下，中国的制造业企业正在努力地寻找应对方法。武汉大学质量发展战略研究院院长程虹教授告诉记者，这些应对办法包括：一部分企业使用自动化设备，其中有一些使用了机器人；劳动力的技能正在提高，人力资本投入在增长；研发投入在增长，其中国有企业、出口企业和高新技术企业有更大优势；企业管理和质量在改进，新产品占销售额的比重在不断提升；政府也开始偏重于创新的发展政策，包括通过补贴等手段来促进企业发展。

第一财经日报

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