员工持股计划本是让员工享受上市公司长效发展的福利，但在实际操作中，却衍生了诸多微妙的功利动机。

　　据21世纪经济报道记者统计，自2014年以来，数百家上市公司实行了员工持股计划，但遗憾的是超半数的员工持股计划均被套。

　　根据同花顺iFind统计，截至2017年7月31日，共有598家上市公司公布了736份员工持股计划。其中，472份员工持股计划已顺利实施，201份计划尚处于准备阶段，62份终止实施，1份未获得通过。

　　736份持股计划涉及员工34.74万人，计划花费资金总额为1638.48亿元，其中员工出资金额达964.19亿元，累计购买总金额逾891.49亿元。472份顺利实施的员工持股计划包含的资金总额超过900亿人民币，计划资金数额超过10亿元的不到15家，75%左右的员工持股计划的资金总额在3亿元以下，计划资金不超过1亿元的有179家，占比37.92%。

　　但在所有的员工持股计划却是亏多盈少。根据21世纪经济报道记者统计，2014年6月来成功实施的472份员工持股计划中，近60%都出现了浮亏。

　　以7月31日收盘价计算，根据记者统计，亏损幅度在50%以上的员工持股计划有21家；亏损幅度在30%-50%的持股计划有73家，占比25.98%；亏幅在10%-30%区间的计划有108家，占比38.43%；只有79家员工持股计划亏损不超过10%。

　　万达信息浮亏高达88.91%

　　在所有员工持股计划中，亏损幅度最大的为万达信息（300168），亏损高达88.91%；其次是吴通控股（300292），亏损幅度亦达到77.06%；武汉凡股（002194）、金运激光（300220）、香雪制药（300147）的浮亏比例均接近70%。

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