人才引进体现转型发展思路。在人口红利正在演变为人才红利背景下，各地的人才抢夺大战，正是对这一背景的有力响应。深圳、武汉、成都、西安众多城市先后加入人才抢夺大战，呈现着不同的揽人之道和发展之道。该怎样把人才留下，或者为我所有，为我所用，城市之间你拼我杀背后，既是求得自身发展的需要，更可反映出一个地方怎样的人才观，和由此而呈现的发展思路的高低。

　　人才引进需广纳各方英才。城市留人才的方式很多，既有非常现实的高工资，保障住房、户口等“硬通货”，还有些是需要切实感受的城市文化、城市环境、社会治安以及一座城市的整体印象。在招揽人才时，一些地方过分追求高学历、洋学历，但是过分的追求高大上，其实对地方发展需求度并不大，甚至成为地方发展的包袱。一座城市对哪些人才有需求，其基础是这座城市行业发展布局以及未来发展的重点方向，除了博士研究生等，一些急需的专业，包括高职、技工等专业技能人才，不仅需要研究性人才来撑起发展的高度，还需要“工匠之基”“工匠精神”来填充发展的实度，构成比较完善的人才基础。

　　人才引进更需互利共赢。城市和人才之间的相引相吸，其实是一个双项选择的过程，在相互选择中，实现城市和人才的共赢。即便有高度重视的人才政策，但其他配套措施不到位，或者相对滞后，也难以支撑起城市对人才重视的框架。而人才对城市的选择，在经历了现实和理想的综合较量后，呈现出各得其所的良好局面。人才是城市兴旺的基础，城市是人才发展和安身立命的平台和港湾。人才济济，地方发展生态、国家发展生态即不断优化。留下人才，反映一座城市的发展生态和魅力指数，又能在不断的蓄积中优化城市的发展生态和魅力指数。只有不断实现城市发展和人才需求的双项对接，做足发展所需的各项功课，才能实现城市和人才之间的双赢。(风中奇缘)

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