（原标题：众多“0.5经验”者现身人才市场）

楚天都市报讯楚天都市报讯（记者潘锡珩实习生李添一）随着各大高校陆续开学，武汉的人才市场出现众多应届毕业生的身影。连日来，记者探访多场招聘会发现，不少求职者是拥有“0.5工作经验”者。前、昨两日，湖北人力资源中心在洪山体育馆举办大型招聘会。由于求职者太多，昨日上午，组织方不得不数次控制进场人数，场外一度排起近百米的长队。记者发现，前来求职的应届毕业生众多。武汉工程大学四年级学生余晖和室友表示，临近毕业，他们基本上没有什么课业任务，“找工作是我们新学期的第一课。”这样的现象，也出现在起点人力、华中人才等单位近日举办的大型招聘会上。据了解，从去年下半年开始，众多应届毕业生进入实习状态，有的甚至已经入职，有了近半年的工作经验。湖北人力资源中心招聘部部长刘建全称这部分求职者为“0.5工作经验”者，“他们不同于从未走出过象牙塔的零工作经验者，也不是打拼多年的职场人士，既充满朝气，又定位准确，求职的成功率会高出很多。”湖北第二师范学院大四学生吴晓倩和周欣是同班好友，此前一同在深圳一家网络公司实习半年，现在实习结束，想找一个与电子信息技术相关的工作。经过比较，她们向武汉一家中型网络公司投出了简历。该公司招聘负责人说，他们特别欢迎有一定工作经历的应届生。武商众圆广场人事部的左女士也表示，“0.5工作经验”者经过了职场的洗礼，能更加清晰地认识自己，也容易理解职场规则，有利于他们更快地进入工作状态。但也有声音认为，如果短暂的工作经验和求职方向不对路，对找工作未必会有帮助。某公司招聘销售人员时，特别在招聘简章注明“零工作经验优先”。招聘负责人称，他们更欢迎“一张白纸”的职场新人，因为可塑性更强，更容易接受该公司的企业文化。

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