原标题：武汉人别忘领夏天这笔钱！几个月下来也是巨款，用实物抵都不行

高温天气下热浪滚滚

仍有许多人挥汗如雨坚守岗位

让人不能忍的是

武汉居然有单位

连“高温补贴”都要克扣

武汉人别忘领夏天这笔钱！几个月下来也是巨款，用实物抵都不行

武汉街头，一名路灯线路维修工人维修线路，全身大汗淋漓 记者李子云 摄

不发不行，拿实物抵也不行

一位劳动者通过市长专线投诉，江夏区某企业没有按规定发放高温津贴。经过劳动监察工作人员调查了解，由于公司工作人员对政策理解不清楚，用物资充抵的方式将高温津贴补贴的数额打到了员工就餐卡里，经过政策宣讲，公司负责人表示接受整改，为136名劳动者发放高温补贴22380元。

还有些单位用实物，如藿香正气水、菊花、凉茶或者就餐福利卡等来代替高温津贴，这样行吗？答案是：不行！

关于高温补贴 这些你应该知道

1.什么情况下发高温津贴？

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者包括进城务工人员在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），均应发放高温津贴。

也就是说，在6、7、8、9四个月，如果符合发放标准，应该按湖北省现行标准每人每天12元发放高温津贴，并不是按小时来计算。

2.在室内工作有津贴吗？

湖北省具体执行标准为12元/天，是以天为单位计算，而不是以月为单位计算，有利于解决部分工作时间在室外，部分工作时间在室内的高温津贴发放问题，各企事业单位可以根据工作场所及所处环境温度等实际情形，对建立劳动合同关系、人事聘用关系的职工发放相应高温津贴。

如果室内有空调，温度可以降到33℃以下。针对这种情况，如果工作场所温度能降到33℃以下，用人单位是可以不发高温津贴的。

3.高温津贴与福利冲突吗？

高温津贴标准的制定有明确依据。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。

用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。高温津贴是工资，不是福利，高温津贴具有法律强制性，是一种对高温下劳动者的补偿，而清凉饮料是企业职工的一种福利待遇，企业不能以发放清凉饮料等实际物品来冲抵高温津贴。

4.没领到高温津贴怎么办？

如果对用人单位发放高温津贴有疑问的，可以拨打12333进行咨询或投诉举报。发生相关劳动纠纷时，员工可以到人事劳动仲裁调解部门申请仲裁，也可以向劳动保障监察部门投诉举报（电话85755113）。

5.高温作业中暑是工伤吗？

2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，第十九条规定，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

因此，被诊断为职业病的中暑应该认定为工伤，而不是所有的中暑都能认定为工伤。只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。

作者：长江日报记者章鸽 通讯员夏文波

天气马上变凉快了

别过后才想起来这笔钱

赶紧查查你有没有高温津贴

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（责编：刘志斌）

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