五大理由

■文化底蕴深 ■生活成本低 ■父母所在地 ■个人成长空间大 ■区位优势

五大理由吸引大学毕业生留在西安。

“给户口、给房子、给补贴”……今年以来，新一轮以大学生为目标的“人才争夺”进入白热化状态，随着南京、杭州、武汉、成都、郑州等“新一线”城市纷纷打出吸引人才组合拳，西安也把“人才强市”战略提到新高度。那么，毕业后大学生愿意留在西安吗？就业创业时都有哪些需求？

西安市统计局日前对西安交通大学、西北工业大学等10所高校的1240名大学毕业生进行调查。昨日发布的报告显示，西安毕业大学生中，半数毕业生选择留在西安，而文化底蕴深、生活成本低、父母所在地、个人成长空间大和区位优势是他们首选西安的五大理由。

对西安户籍的学生吸引力较大

据统计，西安拥有63所大学，每年毕业的学生有20万，但留在西安的并不多，一直处于人才“净输出”状态。应对人口老龄化趋势、满足大西安“追赶超越”需要，西安必须打破“人才流失”局面，这样才能在新一轮发展中占得先机。

那么，西安毕业的大学生驻留意向如何？调查显示，在调查的1240名毕业学生中，有614名选择留在西安，占49.5%；选择不留西安的有626名，占50.5%。其中，主要是选择去北上广深和东部沿海城市，分别占16.1%和14.6%，选择去中西部地区和省内其他城市的占9.8%和4.4%，选择其他城市的占5.6%。

从户籍看，户口在西安的学生选择留在西安的比例最高，为74.0%，其次是省内其他城市，为62.9%；户籍在中西部地区和东部沿海城市的学生，选择留在西安的分别只有24.6%和12.5%；北上广深最低，为4.5%。

调查结果显示，西安作为西部地区省会城市，对于本省，尤其是西安户籍的学生吸引力相对较大，对于中西部地区也有一定吸引力，但对于北上广深和东部沿海地区，尤其是北上广深地区的学生，吸引力还明显不足。

留在西安的目的主要是就业

毕业生选择留在西安的目的是什么？调查显示，留在西安的毕业生中，60.4%打算就业，33.9%打算继续深造学习，3.6%打算创业，0.7%是生活。可见，毕业生选择留在西安的目的主要是就业，其次是求学，只有很小部分是为了创业。应届毕业大学生在本地创业的热情并不高。

毕业生为啥选择在西安留下？调查显示，文化底蕴深、生活成本低、父母所在地、个人成长空间大和区位优势是五大理由。

西安的文化底蕴深。作为四大文明古都之一，西安拥有雄浑、厚重的文化底蕴和独特魅力，成为毕业生首选驻留西安的最重要理由，占受访大学生的36.3%。

生活成本低。相对于北上广深和东部沿海等一线城市，甚至南京、武汉、杭州、成都等副省级城市而言，西安的衣食住行消费价格相对不高。生活成本的原因占受访大学生的35.3%。

父母所在地。调查中，有35.0%的大学生选择了“父母所在地”这个理由。可见，“亲情”在任何时候、任何地方都是人才流动时考虑的重要因素。

个人成长空间大。西安正处于建设“一带一路”、国家中心城市、国际化大都市的多重机遇叠加期，“聚焦三六九，振兴大西安”的战略已获得社会各界的广泛认知。基于对西安未来发展前景和在此基础上个人成长空间的良好预期，29.8%的受访大学生愿意留在西安。

区位优势。西安地处中国陆地版图中心，是西北通往中原、华北和华东各地市的必经之路。在“一带一路”战略实施的当下，西安的国际国内区位优势更为凸显，基于此，20.8%的受访大学生选择愿意留在西安。

此外，还有生态环境好（18.9%）、拥有人脉资源（14.8%）、西安的美食（14.5%）、教育科研优势（11.4%）、房价低（9.4%）和追随恋人（6.0%）等，也是毕业生选择留在西安时考虑的重要因素。

就业择业

四成大学生期望月薪在5000元以上

不论是就业还是创业，初出茅庐的西安大学毕业生，择业时最看重哪些因素？昨日发布的调查报告显示，就业学生中，四成人预期首份工作月薪在5000元以上 。创业学生中，社会经验缺乏和创业经验不足是阻碍他们创业步伐的主要障碍。

国有企事业单位受青睐

大学生就业首选哪些单位？调查显示，打算留在西安的大学生在就业单位的选择上更倾向于工作相对稳定、社会保障相对较好的国有企事业单位和党政机关，或是工资待遇相对较高、发展机会相对较多的外资企业，而对人才需求量较大的小微企业则问津较少。其中，有30.1%的受访大学生表示留在西安后首选国有大、中型企业，其次是科研事业单位，占23.0%，之后是党政机关（13.7%），外资企业（9.8%）和民营企业（7.8%），小微企业仅占1.1%，其他占1.3%。

首份工作预期收入多少钱？其中，42.8%的学生预期月薪在5000元以上，26.1%的学生预期4000～5000元。结果显示，97.9%的受访学生预期收入高于2016年西安市城镇居民月均可支配收入2969.17元的水平。

择业时大学生主要考虑哪些因素？发展空间和工资福利是大学生择业时考虑的最主要因素。居前三位的分别是“个人发展空间”（74.6%）、“工资福利”（66.9%）和“专业对口”（30.6%）。

六成大学生选择合伙创业

对于初出茅庐的大学生，他们创业倾向于哪种形式？调查显示，大学生创业风险意识较强，多数受访学生倾向于合伙创业。在创业形式的选择上，有62.7%选择合伙创业，其次是自己创办公司（15.5%）、个体商户（14.5%）和家庭创业（5.9%）。

如何选择创业场所？最理想的创业场所是政府创业孵化基地，分别占48.2%和46.9%。其他依次是众创空间类（22.3%）、自有场地（21.7%）和租赁场地（13.1%）等。

哪些因素制约大学生创业？调查显示，在造成大学生创业难的诸多因素中，受访学生的选择比例排在前两位的是社会经验缺乏（65.0%）和创业经验不足（52.7%），其次是资金不足（41.1%）。

机遇挑战

打造“人才高地”需打好四张牌

多年来，和北上广深等一线城市相比，西安在人才争夺中一直处于“劣势”和“被动”局面，但随着内外环境的不断变化，西安面临的机遇也在增多。市统计局昨日表示，西安人才竞争面临着不少机遇和挑战。

“人才虹吸”机遇和“洼地效应”

西安的机遇主要表现在四个方面：

建设国家中心城市机遇。随着以北京、上海为代表的一线城市户口逐渐收紧，相反，西安正在建设国家中心城市，人口规模扩张的动力较强，为西安吸纳更多的人力资源提供了机会，错位竞争。

创新改革试验机遇。2015年9月7日，西安等8大区域被列入全面创新改革试验，西安成为西部地区列入国家推进全面创新改革试验的核心城市。西安迎来了一次难得的“人才虹吸”机遇。

“一带一路”战略机遇。“一带一路”战略加快了中国走向世界的步伐，而作为新丝路起点上的西安，也将迎来新的发展机遇。

一线城市高房价门槛。近两年来，北上广深等一线城市高房价“挤出效应”，带来人才外流。而西安的房价和北上广深以及南京、杭州等东部城市，甚至成都等西部城市比起来，还有很大的“洼地效应”，这些都是西安的机遇。

周边城市竞争激烈压力大

从挑战来看，主要表现在五个方面：

周边竞争带来的挑战。南京、武汉、杭州、郑州、成都等副省级城市，使出浑身解数抢占吸引人才的“先机”，西安面临的竞争压力较大。

价值取向带来的挑战。大学生对工资待遇预期普遍高于西安的平均工资水平；而且大学生，特别是“985”和“211”学校的毕业生多选择相对稳定的国有及研究机构，民营及创业型企业高素质人才招聘困难。

生存环境带来的挑战。比如：雾霾多（53.2%）、远离家人（52.1%）、经济发展水平低（35.1%）、收入低（30.4%）和改革创新的氛围不够浓（20.3%）等，属于在本次调查中受访大学生提及较多的方面。

活力不够带来的挑战。主要是国有企业活力不足，民营企业实力不强，创业企业的数量及质量都没有形成一个足够大的创业土壤等。

交通便利带来的挑战。交通的便利化一方面带来资源流动的便利性，另一方面，也会使区域间竞争更加激烈，会加快人才与产业向竞争区域的流动速度，造成富者更富、贫着更贫的“吸血管现象”。

提供更多的“西安机会”

西安统计局表示，要想在没有“硝烟”的“人才争夺大战”中取胜，西安必须提高城市综合实力和竞争力，重要的是提供更多的“西安机会”，打好产业发展等四张牌。

打好“产业发展牌”。有了产业的聚集和大企业的聚集，必然会产生大量的“人才虹吸效率”。首先要充分利用自身的高校资源优势，打造若干具有独特优势的主导产业；并大力推动与高科技、飞机制造、航空航天相关的军民融合产业；大力招商引资，多引进世界500强的大企业，发展总部经济。

打好“环境优化牌”。好的环境同样是吸引人才的重要因素，这些因素既包括城市公共服务体系、园林绿化、空气质量、道路交通等“硬环境”，也包括城市文明、用人机制、法制化、市场化等“软环境”。

打好“宣传推广牌”。要多维度扩大对西安的宣传，让更多的人了解西安、认识西安、选择西安；其次了解人才的喜怒哀乐，体现人文关怀，让来西安创业、生活的人有“归属感”等。

打好“孵化服务牌”。对于驻留孵化器的企业，一方面，要不断地完善孵化器的各项公共服务功能，另一方面要提供更加积极的、主动的、订单式的、个性化的，甚至是“一对一”的专业化的服务。

本组稿件由记者宋洁采写

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