原标题：743名硕博人才潜江竞岗

湖北日报讯（记者彭磊、通讯员张悦、胡伟）昨从潜江市委组织部获悉：今年，该市34家单位拿出126个岗位对外招考，引来743名硕博人才参与竞岗，平均每6人角逐1个岗位。从学历层次到人数规模，创下该市历年人才引进纪录。

据市委组织部提供的《2017年潜江市人才引进面试成绩汇总表》，今年5月，该市发布人才引进公告，全市34家单位拿出126个岗位面向社会公开招考。最终，有33家单位引进119人，包括本科生18人、硕士研究生学历及以上101人，其中博士2人、海外留学人员3人。

据了解，近年，潜江不断加大人才引进力度。2015年，该市引进高层次人才11人。去年，引进博士和海外留学人员7人。

为吸引更多人才，今年，该市加大推介力度，在多家高校新媒体平台发布相关信息，承诺对赴潜江面试的高层次人报销往来交通费用。并出台一系列引才新政，如提高岗位含金量；解决高层次人才夫妻两地分居问题；明确选拔干部导向，激发创业激情；等等。

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中小城市，靠什么招才？

记者彭磊 通讯员胡伟

人才供给矛盾，在中小型城市尤为突出：一方面，中低端人才过多，同质化问题显现；另一方面，技能型人才、高层次创新型科技人才及中高级专业人才稀缺。尤其在高精尖产业领域，人才不够用、不适用问题突出。

以潜江小龙虾产业为例。围绕虾稻产业800亿元目标，该市成立龙虾产业局，其业务领域不仅仅限于农业。“像计算机、食品科学等都是紧缺专业。”该局负责人称。

潜江市委组织部人才科科长彭梦宁介绍，随着潜江在一、二、三产业全线发力，人才紧缺领域已从过去传统农业、管理类蔓延至经济类、规划类、信息技术等多方面，人才结构亟待改变。

但目前，各地人才争夺战日益激烈，引才政策不断翻新加码。比如武汉今年为毕业3年内留汉创业就业的无房大学生提供人才公寓，提出力争5年留住100万大学生；宜昌等地也陆续升级人才激励政策。

那么，潜江这样的中小城市，靠什么引才？

首先，解决编制问题。该市启动优化机构编制资源配置改革，为经济发展一线单位挤出含金量高的编制岗位。

同时，潜江市今年出台文件，凡具有当地户口、有行政编制或财政全额事业编制、第一学历为全日制大学本科及以上的在编在岗工作人员，均可申请将异地配偶调回本地工作。

来自湖南某事业单位的报考者潭明交说，自己在湖北成家，因工作调动等原因，夫妻已两地分居多年，希望尽快结束这一状态。他说，潜江为他提供了100平方米住房，还为其配偶安排工作。小城市开出的待遇更优厚。

此外，高层次人才来到小城市，在职位晋升、生活保障、文化服务等方面，更能凸显自身优势。

（责编：王艳 汪欢）

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