大家好，今天来为大家分享山西最新消息今天的一些知识点，和今日新闻最新头条的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 山西省原民办教师增加补助蓝省长关注有最新消息吗
2. 山西清退编外人员政策
3. 山西医保门诊报销新规定2023年最新消息是什么
4. 山西省社平工资标准2023年最新

一、山西省原民办教师增加补助蓝省长关注有最新消息吗

1、山西省原民办教师增加补助有最新消息，最新消息是：根据《山西省教育厅山西省财政厅山西省人力资源与社会保障厅山西省机构编制委员会办公室关于妥善解决我省中小学代课教师和原民办代课教师问题的实施意见》精神，发放1986年12月底前连续任教3年及以上，已经离岗且离岗后未被其他企事业单位录用的原民办教师教龄补贴，计发标准为本人教龄每满一年每月10元，计发起始时间为1月1日;垣曲、芮城两县已付到原民办代课教师个人**户，其他县(市、区)教龄补助发放工作正在进行。

2、在全国范围内，已有不少省级政府开始解决原民办教师的教龄补贴，不少原民办教师也已经拿到了相应的教龄补贴，当然，原民办教师年龄补贴的具体数额除与年龄有关外，还与各地财政情况有关，经济发达省份，每年年龄补贴提高，综合年龄补贴提高如果经济发展水平低，民间教师的综合年龄补助金也会降低。

二、山西清退编外人员政策

因岗位精简，必须与单位解除劳动合同如果是因为单位性质发生变化，无论是工作几年还是几十年的合同人员，不管个人是否情愿，都不能被幸免。在这种情况下，劳动者应该维护自己的个**益：一就是和单位索要N+1经济补偿或双倍经济赔偿。要及时去社保部门查看社会保险的缴纳情况，一旦出现问题应立即与原单位协商解决，或者是要求社保部门查处。

因工作需要，继续聘用如果因单位性质发生变化，但单位仍需要编外职工时，可以向单位提出继续工作。但是与之前不用的是**后的事业单位编外人员均由社保部门雇佣，并且由**门统一进行供养，和单位没有任何直接的劳动关系。还有一批职工会以劳务派遣工的形式进入第三方公司，由派遣公司与编外人员签订。

1、临时工合同工等非编制工作人员

这些人员往往没有固定的职位和工作时间，合同一般只有一年或更短的期限，是用人单位为了应对某些特殊情况或者短期需求而雇佣的临时性员工。

这些人员一般是指社会组织、社区团体等社会力量招募的志愿者、实习生、培训生等，从事社会服务、公益事业等工作。

3、退役军人、退休人员等外部招聘人员

这些人员一般是指政府机关、事业单位等公共部门为满足特定需求而外部招聘的人员，他们在聘期满后一般不会被留用。

三、山西医保门诊报销新规定2023年最新消息是什么

1、随着医保门诊统筹保障机制的建立，各地对于医保门诊的报销待遇也有所提高了。各个地区对于医保门诊的报销比例、封顶线、起付线都是有新的规定。那么2023年山西医保门诊报销政策是怎么样的?一起来了解一下。

2、山西医保门诊报销新规定2023年最新消息是什么?

3、【1】报销比例：不同的医疗机构、退休人员和在职人员的报销比例是不一样的。一类定点医疗机构，在职人员报销比例50%，退休人员报销比例55%;二类定点医疗机构，在职人员报销比例55%，退休人员报销比例60%;三类定点医疗机构，在职人员报销比例60%，退休人员报销比例60%。

4、【2】起付线和封顶线：退休人员和在职人员的门诊起付线标准一致，一类机构为30元/次，二类机构为50元/次，三类机构为80元/次;在职人员封顶线为1800元，退休人员的封顶线为**0元。

5、综合来看，普遍退休人员的报销比例是要比在职人员的报销比例高出5%的。

6、假设山西省退休人员，在三类医院就诊，发生费用4000元的费用，那么实际可以报销的费用为：【(400080)*65%】=2548元，由于封顶线是**0元，因此实际报销的费用为**0元，4000**0=1500元是需要用户自付的。

7、以上就是关于山西医保门诊报销的有关内容介绍，希望能够有所帮助。

四、山西省社平工资标准2023年最新

2023年山西省社平工资标准如下：

1、提高最低工资标准。将全日制用工月最低工资标准调整为一类1980元、二类1880元、三类1780元；

2、同时，相应提高小时最低工资标准。全日制用工小时最低工资标准依次为一类11.4元、二类10.8元、三类10.2元；

3、非全日制用工小时最低工资标准依次为一类21.3元、二类20.2元、三类19.1元。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

综上所述，不同行政区域可以有不同的最低工资标准，并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度**提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度**工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于山西最新消息今天，今日新闻最新头条的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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